北名古屋市議会 2023-03-06 03月06日－02号
本市は、合併以来どちらの庁舎でも同じ手続ができるよう分庁方式としておりますが、専門知識を取得した職員の人事異動や職員の減少などにより分庁方式の限界を感じており、現状ではワンストップ窓口の設置は難しいと考えております。 しかしながら、議員ご提案の手続の関連が多い福祉部、市民健康部を同一庁舎にすることで人的な余裕が生まれ、職員のスキルアップが図りやすくなります。
本市は、合併以来どちらの庁舎でも同じ手続ができるよう分庁方式としておりますが、専門知識を取得した職員の人事異動や職員の減少などにより分庁方式の限界を感じており、現状ではワンストップ窓口の設置は難しいと考えております。 しかしながら、議員ご提案の手続の関連が多い福祉部、市民健康部を同一庁舎にすることで人的な余裕が生まれ、職員のスキルアップが図りやすくなります。
◎加藤学習教育部長 指導室の人事配置につきましては、他の人事異動と同様に今はお答えできる状況ではございませんが、現状を踏まえると、指導主事と教育職任期付短時間勤務職員として採用する予定の学校教育指導員１名、特別支援教育指導員１名、そして会計年度任用職員のスクールソーシャルワーカー１名は配置されることが考えられます。 ○議長（青山耕三） 山根議員。
次に、第82号議案令和４年度瀬戸市水道事業会計補正予算（第２号）について、都市活力分科会長より審査の報告を受け、１款１項５目総係費、「今回マイナス補正となっているが、その理由は何か」との質疑に対し、「４月１日の人事異動により人件費のならしを行っている。具体的には、課内で異動があり、総係費から業務費への付け替えを行ったためである」との答弁であった。
306 ◆分科会員（山口春美） ８ページ、９ページの給与費の明細書ですが、いろいろ十把からげて、期末手当だとか勤勉手当なんかも変えた条例もやったんですけれども、結果的には期末手当も勤勉手当もゼロ・ゼロで、人事異動の中で高い給料の人、少ない給料の人があって、結果的にはこういうことになったということですか。
また、そちらの方たちについて勤務される場所ということなんですが、こちらは通常の人事異動の中で行ってまいります。
54、55ページから60、61ページまで給与費明細書を添付しておりますが、人事院勧告及び人事異動による給料及び勤勉手当の増等によるものとなります。 以上で、議案第54号の提案理由の説明といたします。よろしくお願いいたします。
時間外勤務につきましては、一時的なものなのか、それとも慢性的なものなのか、課の状況を聞き取り、全体のバランスを見ながら人事異動での対応を基本とし、業務の見直しやＤＸによる事務の改善などをする上で、それでも足りなければ増員するという考えで対応していきたいと考えておりますので、ご理解賜りますようお願い申し上げます。 ○議長（神田薫） 熊澤真澄議員。 ◆８番（熊澤真澄） ありがとうございました。
また、資格職を除く多くの職員は、おおむね３年から５年程度を目安に人事異動による配置換えを行い、組織の活性化と職員の新たな職務経験を積む機会としております。
◎棚瀬こども未来部長 初めに、１点目の保育所費における人件費の増額補正の理由でございますが、人事異動や育児休業による実配置の変更により生じました不足分や人事院勧告に伴う条例改正により、勤勉手当0.1カ月分の増額及び若年層の給料表の平均0.23％引上げによるものでございます。 ○議長（青山耕三） 産業政策部参事。
一方、大府市役所を見ていると、人事異動や昇格人事について、幹部職員も知らない場合があるようです。まあ、知らないふりをしているのかもしれませんが。 そこで、お聞きします。 1項目目の質問、職員の昇格人事はどのように行われているか、お聞かせください。 市役所の人事を見ていると、部長や課長、係長、役職のポストが空かないと昇格できない仕組みになっています。
今回の補正は、人事異動に伴う人件費の整理及び繰越金の額の確定と、国民健康保険事業・安定化基金からの繰入れの見送りによる補正をお願いするものでございます。
なお、職員給等の増減は、正職員については人事院勧告による勤勉手当0.1か月分の増、人事異動、新陳代謝、退職者の変動などによるもの。特別職にあっては、期末手当0.05か月の増であり、会計年度任用職員の報酬は、当初の配置見込みと実際の配置との差異などによるものであります。これらの内容の詳細な説明は省略させていただきますので、よろしくお願いします。
担当部署の変更や人事異動に影響されず、長期ビジョンを念頭に置いて現場での微調整を積み重ね、全体としての質の向上に貢献できる専門監がいれば、100年後の日進市の魅力は100倍、1,000倍となります。日進市の魅力を見つけ、磨き、伝えるためにも、専門監制度をぜひ御検討いただきたいと思います。当局の御見解をお聞かせください。 ○議長（青山耕三） 答弁者、総合政策部長。
○議長（中嶋祥元） 福祉健康部長・・・ ◎福祉健康部長（加藤雄三） 自殺対策計画推進委員会のメンバーでございますが、人事異動などで委員の交代はありますが、構成はこれまでと変更はなく、学識経験者、保健医療関係者、各種団体を代表する者など、14人で構成しております。 以上でございます。 ○議長（中嶋祥元） 上田昌哉議員・・・ ◆２０番（上田昌哉） 変更はなかったということですね。
３、歳出、１款１項１目議会費の265万1,000円の追加は、人事院勧告の実施や人事異動等に伴う職員の人件費の補正でございます。 以降、同様の人件費の補正につきましては、御説明を省略させていただきますので、よろしくお願い申し上げます。
令和４年11月30日提出 北名古屋市長 太 田 考 則 この補正予算（第７号）につきましては、主に本年度の人事異動に伴う人件費の組替え並びに人事院勧告に基づく対応、燃料単価の上昇による公共施設の電気料金等の増額対応及び新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金を活用し、物価高騰に直面している子育て世帯の支援として実施する事業などにつきまして計上
各款におきまして人事異動に伴う人件費の調整のための補正を実施しているほか、主な事業について御説明申し上げます。 ２款総務費は1,755万1,000円の増額で、市税等の還付に伴う返還金、防犯施設の光熱水費の増額となります。
本人の希望ももちろんありますが、各部署が５年、10年の計画をつくって仕事を進めていこうとするときに、次々人事異動がされてはいい知恵も経験も生かされません。 市長が統一協会に入れ込んであちこち参加し、夢中になっていた2021年度。費用対効果と何でもお金を基準に弱者にむち打つ市政が広がっています。停滞と後退が気になる禰宜田市政の４期目。
これは、碧南市社会福祉協議会へ人件費等を補助金として交付しているものですが、令和４年４月の人事異動に伴い、市が給料等を負担する派遣職員１名が市に戻り、その職員の担っていた職務を社会福祉協議会職員が行うことになったことにより、社会福祉協議会職員１名分の給料等を補正要求するものでございます。
公立保育園では保育士が育児担当制の学びを深めたことと同時に、先進施設での取組で保育効果が上がることを実感したこと、また人事異動で職員が交ざり合ったことで育児担当制などが広く浸透し、既に各園で同様の取組を進めています。